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职场江湖飘,菜鸟到高手有几步之遥? -教育

职场江湖飘,菜鸟到高手有几步之遥?

作者:教育?????更新时间:2019-10-08 18:15:16

  单位来了年轻人

  ◎笑笑鱼

  小蔡一哭成名。不久,整个系统都知道了,新来的小蔡,不服从工作安排,怼天怼地怼同事,拈轻怕重,牢骚满腹。

  小蔡来单位前,我是单位最年轻的人。上面有什么抛头露脸的事,比如演讲比赛,非我这个“年轻人”莫属。于是,我这个四旬大妈,假装自己还年轻,拽着地方味道十足的普通话,去和85后、90后拼名次。结果,我不是第一名就是第二名,倒数的。同事们都祝贺我,“不错不错”。

  听说要来一个年轻人,我激动得睡不着,再不用老黄瓜刷绿漆了。同事们也很兴奋,十几年没进新人,早就青黄不接了。那几天,几个办公室负责人轮番找领导汇报工作,中心思想只有一个,自己的办公室最缺人手。小蔡人还没到,就成了香饽饽。

  领导很得意。考进来的年轻人就那么几个,但哪个单位不缺人?他要不缠着大领导,把难处说了几大车,能抢得到人才?小蔡还有一个优点,她是从别的地方调来的,有工作经验,不用过渡,直接上岗。

  按照领导最初的想法,小蔡跟着案件中心的尹姐学案件审核。这是单位的重要部门,尹姐颈椎不好,又是一个人,忙不过来。小蔡在原单位刚好没审核过案子,也有兴趣尝试。

  小蔡到案件中心没几天,尹姐还没顾得教她如何审案子,单位年终迎检工作全面开始了。办公室人手不够,叫苦不迭。领导交代小蔡,有空就帮忙整理迎检资料。领导的话一发,办公室就给小蔡派了一堆活。尹姐人老实,看小蔡忙,也不好意思再给她派活,只好自己多做一点。没想到,小蔡却多心了,她和同事聊天,抱怨尹姐每天笑眯眯的,就是不愿意教她。话传到尹姐那儿,尹姐心里堵得慌,自己一片好心反成了笑面虎。再说,有意见当面提,怎么背地里说三道四呢?两个人的芥蒂就结下了。

  年底,单位做出了决定,小蔡被安排到大厅负责接待。小蔡蒙了。她和我说过,她最不想去的就是大厅,事情多又杂,每天要应对形形色色的人,忙起来连口水都顾不上喝。通知是办公室主任传达的,小蔡把一腔无名火喷向了办公室主任。她以为,她被分到大厅,是办公室主任向领导提的建议。办公室主任又气又委屈,我招谁惹谁了这是?你有火找领导去!

  和办公室主任争执了几句,小蔡哭了,边哭边打电话诉苦:“呜呜,他们都欺负我。”她一哭,大家都觉得别扭。“他们”包括自己吧?大家集体躺着中枪,成了欺负新人的帮凶。

  办公室主任气不平,找领导,领导安抚她:“小蔡还小,和你家孩子差不多,你就当她是个孩子。”办公室主任哭笑不得,心想要是我孩子敢这样怼我,我早一巴掌呼过去。

  领导又打电话找小蔡了解情况,小蔡正在气头上,一看是领导的电话,很决绝地挂断了。领导连打了几个,小蔡都没有接。据说,领导摇了半天头,说:“这孩子,年纪轻轻的,咋挑三拣四的,多干点活能累到了?”

  我看小蔡实在闹得不像话,好意去劝她,手刚拍上她的肩,她猛地一抖,一句“别猫哭耗子假惺惺”噎得我老脸没处搁。嘴上说,这孩子,气头上没法沟通。心里想的是,演讲比赛又快到了,看来还得老黄瓜去刷绿漆了。

  小蔡一哭成名。不久,整个系统都知道了,新来的小蔡,不服从工作安排,怼天怼地怼同事,拈轻怕重,牢骚满腹。那段时间,我们领导每次去局里开会,都会被调侃,当初抢得比谁都欢,现在砸手里了吧?

  第二年,单位又来了一个年轻人,小刘。有了小蔡的前车之鉴,各个办公室宁可加班,也不想加人了。最后,还是尹姐主动提出到她那儿,她实在是忙得焦头烂额。

  尹姐很快发现,小刘和小蔡不一样。这姑娘人勤快,嘴巴也甜,脸上自带三分笑,见着可亲。爱学习,不懂就问。她爱学,尹姐也乐意教,不久她就能独立审核案子了。有了小刘,尹姐省了不少心,单位的案子办结率高,成了局里的示范点。

  其他办公室忙的时候,领导安排小刘去帮忙,她也脆生生答应,从不抱怨这不是自己分内的事。像我们这种单位,技术含量也不高,都是手里眼里的活,只要用心,就能胜任。小刘渐渐如鱼得水,各项工作都能做得又快又好。

  没有对比就没有伤害。小蔡再也没有任何优势。年终,和她同龄的小刘被局机关点名要走。

  小刘走后,小蔡工作踏实多了。她很后悔。如果可以重来,她会选择另一种处理方式。好在她还年轻,摔着摔着跟头,或许就变聪明了。

  韩贝贝的大班椅

  ◎刘吴瑛

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